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用人理念:
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德才兼備,以德為重;
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重視并尊重每一位員工的創造力;
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激勵并倡導每一位員工要勤于學習、善于思考;
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強調員工個性與組織共性的兼容;
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注重培養員工成為推動弘景發展的人、成為有價值的人。

 

用人原則:
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知人:了解人、理解人、尊重人;
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容人:創造寬松環境,使人心情舒暢,不求全責任,允許改進自律;
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用人:為每一個員工提供施展才能的舞臺,創造學習、發展、升遷的機會;
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做人:以誠相待,與人為善,不搞內耗,忠于職守,與公司共榮辱。

 

人力資源規劃:
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根據企業每年經營計劃指標,結合企業現有員工狀況,測算年度人力資源總量。每年從大中專院校招收一定數量的畢業生。每年從社會招聘一定數量的人才,同時實行末位淘汰制;
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建立人才儲備庫;
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實行員工總額控制,其原則為精簡機構、節約用人、提高效率。

 

吸引人才的優勢:
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發展機遇:堅持公平、平等、競爭、擇優的原則選聘管理人員及項目負責人,為德才兼備人才提供良好的發展機遇。
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知人善用、才盡其用、任人唯賢;
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良好的工作與生活環境和恰當的薪酬福利:

 

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